In un’economy che è ormai passata da knowledge a social, dove gli influencer (quelle persone che, grazie alla loro attività sulla rete, hanno il potenziale d’influenzare l’opinione dei propri lettori) stanno giocando un ruolo sempre maggiore, appare naturale l’attenzione crescente che i datori di lavoro stanno prestando alle capacità di personal branding dei candidati, oltre che all’analisi delle qualifiche tradizionali di conoscenze e competenze. L’avere un alto punteggio Klout rende quindi i candidati più graditi e aumenta le loro probabilità di successo [...]






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